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美國(guó)移民局H-1B及L-1現(xiàn)場(chǎng)查核

　　現(xiàn)場(chǎng)查核專案始于2009年，開始由移民局下屬的欺詐偵察和國(guó)家安全部門(USCIS Fraud Detection and National Security)人員對(duì)宗教人員工作簽證(R-1)和H-1B工作簽證申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地檢查(site visit)。從2014年開始，實(shí)地檢查的范圍擴(kuò)大到L1申請(qǐng)。雇主在上述工作簽證申請(qǐng)的I-129表格簽字時(shí)承諾移民局可以通過其認(rèn)為合適的手段對(duì)上述申請(qǐng)的檔進(jìn)行查核，包括實(shí)地檢查。下面是有關(guān)實(shí)地檢查的有關(guān)資訊。

　　移民局實(shí)地檢查大都不事先通知，移民局下屬的欺詐偵察和國(guó)家安全部門的人員到達(dá)檢查現(xiàn)場(chǎng)后可能要求和公司人事主管或其它在申請(qǐng)檔簽字的人員談話。通常檢查人員在檢查過程中要對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行查核：雇主的存在，H-1B或L1簽證申請(qǐng)中所提供的資訊正確，以及H-1B或L1簽證工作人員是否依照獲批準(zhǔn)的H-1B或L-1申請(qǐng)中所陳述的條件在工作。檢查人員在檢查過程中可能拍照片以證明工作地點(diǎn)的存在，和H-1B或L-1人員或其上司或其他人員進(jìn)行面談以確認(rèn)H-1B或L-1人員的實(shí)際工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、工作職責(zé)等。實(shí)地檢查通常不超過一個(gè)小時(shí)或更短。

　　檢查人員還可能要H-1B或美國(guó)L1簽證人員的工資單或W-2，了解他們的工資水準(zhǔn)，工作頭銜和工作職責(zé)以便和工作簽證申請(qǐng)材料中所提供的資訊進(jìn)行比較。如果檢查人員所問的問題超出申請(qǐng)材料的范圍或需要額外進(jìn)行調(diào)查，雇主或申請(qǐng)人可以要求額外的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。如果需要后續(xù)工作，雇主應(yīng)當(dāng)盡快提供要求的資訊或檔以確保檢查人員能夠及時(shí)完成檢查報(bào)告。

　　實(shí)地檢查是自愿的但雇主應(yīng)當(dāng)盡量配合檢查人員的工作。如果任何時(shí)候雇主或工作簽證的申請(qǐng)人不愿意繼續(xù)，那么檢查人員應(yīng)當(dāng)停止檢查，在這種情況下檢查人員只能根據(jù)在檢查中止前獲得的資訊起草檢查報(bào)告并需要注明面談中止的情況，檢查人員還可以晚些時(shí)候進(jìn)行后續(xù)檢查。