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注冊美國公司后，對管理層有什么具體的規(guī)定和要求？

注冊美國公司只有有錢就可以，但經(jīng)營好一家美國公司，就必須要靠實(shí)力。今天小編帶大家了解下，注冊美國公司后，對管理層有什么具體的規(guī)定和要求？

一、設(shè)立管理層

我想這個大家是很好理解的，畢竟老板沒有那么多時(shí)間去處理，美國公司大部分都是交給管理層管理的。那如何選舉管理層呢？

通常美國公司的管理層是由企業(yè)股東選舉來的，也就是在召開股份大會時(shí)選出來的，需要注意的是，很多大公司都會通過外聘的方式招聘管理人員，而非公司內(nèi)部員工。像實(shí)力沒有那么龐大，一般的美國公司也存在公司指派管理員管理的情況。

二、管理層人員的數(shù)量與當(dāng)選條件

我們都知道管理層決定了美國公司的經(jīng)營狀態(tài)，那一般管理層有幾個人，什么樣的人才能當(dāng)選呢？

這個還真不是隨機(jī)決定的，在美國管理層人數(shù)是多少，當(dāng)選條件是什么？是有法律規(guī)定的，當(dāng)然每個州的規(guī)定不同，目前許多州允許董事會只有一名董事。

三、管理層任期時(shí)長

在美國，管理層人員的任期，通常跟股東大會有著密切的關(guān)系，上面我們講過，管理層通常是股東大會選舉出來的，那么在下一次股東大會時(shí)有新的管理層，那么原來的就作廢了，當(dāng)然同一個人也可以連任。另外根據(jù) MBCA 規(guī)定，企業(yè)股東有權(quán)將管理層人員分為二至三組，每組人數(shù)大致相同，每組任期為一至三年，并在不同時(shí)間到任。

四、管理層的卸任

如果管理層在工作中干的不開心，或者不適應(yīng)，當(dāng)然是可以卸任的，根據(jù)美國法律，只要當(dāng)事人是出于良好的動機(jī)并且未從中私自贏利，就可以卸任， 辭職書應(yīng)交由企業(yè)總裁或企業(yè)董事會。

五、管理層的會議

在美國，管理層召開會議，政府是有具體的細(xì)節(jié)要求。管理層會議的形式主要有2種：

1、對于一般的日常商業(yè)行為企業(yè)，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況每周或者每月召開管理層會議。

2、對于大型的公眾企業(yè)，需要有年度管理層大會的形式。無論是召開年度管理層會議或是以企業(yè)自身情況在特殊時(shí)間召開管理層會議，企業(yè)內(nèi)部法規(guī)中都應(yīng)具體陳述企業(yè)管理層會議召開的細(xì)節(jié)及相關(guān)要求。

在美國，企業(yè)定期召開管理層的目的主要有三點(diǎn)：

1、企業(yè)工作人員的重新選舉或替換

2、批準(zhǔn)某些重大事項(xiàng)的決策

3、回顧過去幾年企業(yè)中發(fā)生的重要事件并及對未來事件的討論。

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