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L-1簽證I-485身份調(diào)整

身份調(diào)整是指在美國境內(nèi)持有非移民身份或者沒有身份的外籍人士申請將自己的身份調(diào)整為移民身份，即永久居民身份。以前，當(dāng)時(shí)的移民歸化局INS(現(xiàn)在的移民局USCIS)只允許外籍人士在I-140申請獲得批準(zhǔn)后，方可遞交I-485調(diào)整身份申請。但是，根據(jù)從2002年7月31日開始生效的一條移民局新規(guī)定，如果沒有排期，即排期處于“Current”時(shí)，外籍人士可以在遞交I-140(EB-1、EB-2以及EB-3)申請的同時(shí)遞交I-485申請。

身份調(diào)整是職業(yè)移民申請人獲得綠卡的最后一步，當(dāng)身份調(diào)整申請獲得移民局批準(zhǔn)，申請人遂取得美國永久居留權(quán)。另外，身份調(diào)整還有三方面的優(yōu)勢：

1、申請人可以同時(shí)申請回美證

2、申請人可以申請工卡(EAD)

3、如果申請人的移民申請是雇主擔(dān)保的類型，比如EB-1B，EB-1C，非國家利益豁免(NIW)的EB-2以及EB-3，申請人可以在提交身份調(diào)整申請的180天后改變雇主。即所謂的流動(dòng)規(guī)則(Portability Rule)申請人提交身份調(diào)整申請以后，在移民局的審理階段內(nèi)可以合法居留美國，這對于那些在提交身份調(diào)整時(shí)沒有其他合法身份的申請人是最為有利的。

由于本文側(cè)重于討論身份調(diào)整和L-1身份持有人，因此我們僅詳細(xì)闡述前三個(gè)優(yōu)勢。

回美證：用于申請人在身份調(diào)整審理階段出國旅行后重返美國而不破壞身份調(diào)整申請。

工卡(EAD)允許申請人在其身份調(diào)整審理階段在美國為任何雇主工作。

流動(dòng)規(guī)則(Portability Rule)允許那些雇主擔(dān)保的身份調(diào)整申請人可以在提交申請后的180天后更換雇主，但新的職務(wù)或職位必須和身份調(diào)整時(shí)用于申請的職務(wù)或職位相同或類似。下面，我們將詳細(xì)討論以上三種身份調(diào)整的優(yōu)勢如何正反兩方面影響L-1身份持有人。

回美證(Advance Parole)

L-1身份者可以在其I-140移民申請批準(zhǔn)后或者在排期處于“Current”時(shí)與I-140同時(shí)提交I-485身份調(diào)整。在身份調(diào)整的審理階段，如果申請人想出美國境外旅行，他們有以下三種方式重返美國。

1、如果L-1身份者的L-1簽證還有60天或以下就會(huì)過期，或者其L-1簽證在過去的一年內(nèi)已經(jīng)過期，那么他可以向國務(wù)院申請L-1重簽(revalidation)。一旦L-1簽證重簽生效后，L-1身份者可以用該簽證出國旅行和返回美國。此時(shí)，移民局不會(huì)認(rèn)為該申請人放棄了身份調(diào)整的申請。

2、如果申請人尚未取得L-1簽證，他可以在第三國或者他的國籍的美國領(lǐng)事館申請L-1簽證。當(dāng)簽證發(fā)放后，該申請人可以用其返回美國，此時(shí)他的身份調(diào)整申請也不會(huì)受到影響。但是，申請人要面對簽證申請被拒從而無法回到美國的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免這樣的風(fēng)險(xiǎn)，我們建議這樣的申請人申請回美證。

3、如果申請人申請回美證受到批準(zhǔn)，申請人可以使用回美證出國旅行和返回美國。回美證批準(zhǔn)后，申請人依然可以保持他的L-1身份。也就是說，如果該申請人重新為之前進(jìn)行L-1申請的雇主工作，他可以申請L-1的延期。在這種情況下，如果L-1延期獲得批準(zhǔn)，那么申請人以后可以用L-1身份出國旅行和返回美國。

但是，如果在回美證批準(zhǔn)后，申請人改變了原來為其申請L-1簽證的雇主，他的L-1身份將會(huì)終止。雖然此時(shí)，在身份調(diào)整審理階段他依然可以合法的居留美國，但是，一旦他的身份調(diào)整申請被移民局拒絕，他將失去居留美國的合法身份。

工卡(EAD)

根據(jù)L-1身份者的不同需要，他們可能會(huì)想要申請工卡。工卡申請可以和身份調(diào)整申請一起在I-140移民申請批準(zhǔn)后或者如果排期處于“Current”時(shí)可以同時(shí)提交。但是，基于身份調(diào)整的要求，如果L-1身份者選擇的是雇主擔(dān)保的移民類型，即使他可以獲得不受限制的工卡，但是移民局要求L-1身份者必須證明其會(huì)為替其擔(dān)保移民申請的雇主工作。舉例來說，比如EB-1C就是典型的需要雇主擔(dān)保的移民簽證，如果A公司為王先生申請EB-1C，那么王先生在申請工卡時(shí)必須證明他會(huì)為A公司工作，即使最后王先生拿到的是沒有限制的工卡。

如果L-1持有人獲得了工卡但是從來沒有使用工卡從事工作，那么他依然處于L-1身份并且可以根據(jù)需要申請延期。也就是說，僅僅持有工卡而不使用，并不會(huì)影響其身份。但是，如果L-1身份者使用了工卡為替其擔(dān)保的雇主或者其他雇主工作，他的L-1身份將會(huì)終止。此時(shí)，如果他在身份調(diào)整審理階段想出國旅行，則需要申請回美證返回美國。否則，如果其以其他簽證進(jìn)入美國，移民局會(huì)將其視為對身份調(diào)整的放棄。

如果申請人沒有使用工卡工作破壞其L-1身份，并且在其使用回美證回到美國后依然為替其申請L-1簽證的雇主工作，那么在原來L-1簽證的有效期內(nèi)，他可以合法工作而無需申請工卡。

同樣是王先生和A公司的例子，A公司目前已經(jīng)為王先生提交了EB-1C移民申請和身份調(diào)整申請，如果王先生僅僅是申請獲得了工卡但沒用工卡從事任何工作，那么他依然是L-1身份。為了保證不放棄身份調(diào)整程序，王先生出國應(yīng)該申請回美證。如果王先生使用回美證出國返回美國并依然為A公司工作，他依然處于L-1身份并且可以申請L-1延期。但是，如果王先生使用了工卡進(jìn)行任何工作，他的L-1身份將終止，雖然他在身份調(diào)整階段依然可以合法待在美國，但如果身份調(diào)整被拒，他將失去居留美國的合法身份。

流動(dòng)規(guī)則(Portability Rule)

所有雇主擔(dān)保的移民申請的受益人都可以在提交身份調(diào)整申請的180天后更換雇主，這被稱為流動(dòng)規(guī)則(Portability Rule)。

如果L-1身份者在I-140移民申請獲得批準(zhǔn)后提交身份調(diào)整，其可以享受流動(dòng)規(guī)則，即可以在提交身份調(diào)整申請的180天后更換雇主。在這種情況下，如果新雇主能為申請人辦理L-1身份，即使申請人的身份調(diào)整被拒，其也可以新的L-1身份合法居留美國直至身份過期。但如果新的雇主沒有為申請人申請L-1身份而申請人使用工卡為其工作，前文已經(jīng)提到，這時(shí)申請人將失去L-1身份。此時(shí)，申請人是以身份調(diào)整申請審理階段的身份合法居留美國，如果身份調(diào)整被拒，其將失去合法居留美國的身份。

該L-1身份者同時(shí)提交雇主擔(dān)保的I-140移民申請和I-485身份調(diào)整。享受流動(dòng)規(guī)則的風(fēng)險(xiǎn)更大。也就是說，如果該申請人在提交身份調(diào)整的180后更換雇主，此時(shí)I-140移民申請尚未批準(zhǔn)，原來為申請人擔(dān)保I-140的雇主可以撤回?fù)?dān)保，從而終止I-140和I-485的審理。此時(shí)如果沒有其他雇主為其申請其他工作簽證，那么，由于此時(shí)申請人已經(jīng)喪失L-1身份，如果身份調(diào)整申請審理終止，他將失去合法留在美國的身份。

我們還是舉A公司和王先生的例子，A公司為王先生擔(dān)保辦理EB-1C移民，由于排期幸運(yùn)的處在“current”的狀態(tài)，因此王先生選擇了I-140和I-485同時(shí)提交移民局。過了180天后，I-140還未獲得批準(zhǔn)，但王先生認(rèn)為A公司收入過低，遂辭職并使用提前申請獲得的工卡EAD為B公司工作，A公司很生氣，決定撤回對王先生的移民申請擔(dān)保。這時(shí)，王先生的移民申請會(huì)被終止，然后失去合法居留美國的身份。

對L-1身份者的建議

面對回美證，工卡EAD和流動(dòng)規(guī)則的利弊，根據(jù)我們多年的移民事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們?yōu)長-1身份者提出如下的建議：

1、如果L-1身份者的移民申請不是雇主擔(dān)保的，比如EB-1A或者國家利益豁免(NIW)。我們建議其在身份調(diào)整申請審理階段保持L-1身份。也就是說，出國旅行時(shí)采用L-1簽證的重新生效或者在海外領(lǐng)事館重現(xiàn)簽證來返回美國。同時(shí)，為了保證回到美國，避免簽證被拒的窘境。L-1身份者應(yīng)該在出國之前申請回美證，并且在使用回美證回到美國后依然為之前的雇主工作以保障L-1身份。這樣，即使身份調(diào)整被拒，他依然有合法的L-1身份待在美國。

并且，我們不建議其使用工卡EAD為任何雇主工作，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致L-1身份的喪失。但是我們建議L-1身份者申請工卡EAD以備萬一被原雇主辭掉又沒有新的雇主能為其申請新的L-1簽證的情況下進(jìn)行工作。因?yàn)樗麄兊囊泼裆暾埐皇枪椭鲹?dān)保，因此不用擔(dān)心原來雇主會(huì)撤回?fù)?dān)保從而終止移民申請的審理。

最后，由于不是雇主擔(dān)保的移民申請，所以L-1身份者不用受180天的限制，只要新的雇主能為其申請L-1身份，他任然可以在變換雇主后保證L-1身份。如果沒有其他雇主能為其辦理L-1身份，為了保證L-1身份，我們建議L-1身份者暫時(shí)忍耐不要變更雇主。

2、如果L-1身份者的移民申請是雇主擔(dān)保的，比如EB-1C，非NIW的EB-2和EB-3等。和上述情況相同，我們同樣建議L-1身份者通過上述的方式合理運(yùn)用回美證和工卡保持自己的L-1身份。

對于流動(dòng)規(guī)則，我們強(qiáng)烈建議有雇主擔(dān)保移民申請的L-1身份者等到I-140移民申請批準(zhǔn)以后再更換雇主。如果實(shí)在需要更換雇主，請保證新的雇主能夠?yàn)槠滢k理L-1身份。