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申請L1延期時如何體現申請人管理型職位的？

L1延期主要是針對美國公司的經營，還有申請人管理型職位的一個考量，很多客戶為了節省成本，不想雇用太多人，那怎么能夠更好得體現申請人管理型職位呢?

其實體現一個高管職位需要的條件主要是在組織結構、職責內容、薪資水平這幾個方面。

從組織結構來說，L1簽證主申請人直接管理的下屬是職位較高的經理人員，而不是一線員工。 經理人員下方要管理一線員工，不能整個部門只有一位經理。組織結構越飽滿越好。

從職責內容來說，管理的事務內容也是比較高層的，比如管理部門大的發展方向、全公司的發展計劃、審批公司各類重要文件等等。而不能管理一線的事務，比如有的高管喜歡親力親為去談客戶、管理一線工作中的一些零散事務，這些一般不要體現在職責內容描述里。

從薪資水平方面來說，高管要高于公司其他的人。多數情況下，高管的年薪在6萬美金左右。如果美國公司整體薪資水平都較高，那么高管的薪資還可以再高一些。