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申請(qǐng)L1延期時(shí)如何體現(xiàn)申請(qǐng)人管理型職位的？

L1延期主要是針對(duì)美國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)，還有申請(qǐng)人管理型職位的一個(gè)考量，很多客戶(hù)為了節(jié)省成本，不想雇用太多人，那怎么能夠更好得體現(xiàn)申請(qǐng)人管理型職位呢?

其實(shí)體現(xiàn)一個(gè)高管職位需要的條件主要是在組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)內(nèi)容、薪資水平這幾個(gè)方面。

從組織結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，L1簽證主申請(qǐng)人直接管理的下屬是職位較高的經(jīng)理人員，而不是一線員工。 經(jīng)理人員下方要管理一線員工，不能整個(gè)部門(mén)只有一位經(jīng)理。組織結(jié)構(gòu)越飽滿(mǎn)越好。

從職責(zé)內(nèi)容來(lái)說(shuō)，管理的事務(wù)內(nèi)容也是比較高層的，比如管理部門(mén)大的發(fā)展方向、全公司的發(fā)展計(jì)劃、審批公司各類(lèi)重要文件等等。而不能管理一線的事務(wù)，比如有的高管喜歡親力親為去談客戶(hù)、管理一線工作中的一些零散事務(wù)，這些一般不要體現(xiàn)在職責(zé)內(nèi)容描述里。

從薪資水平方面來(lái)說(shuō)，高管要高于公司其他的人。多數(shù)情況下，高管的年薪在6萬(wàn)美金左右。如果美國(guó)公司整體薪資水平都較高，那么高管的薪資還可以再高一些。