- 鷹飛國際 >
-
業務體系 >
-
L1簽證 >
- 當前位置
L1簽證問答 | 你想知道的都在這里
2019/03/11 來源：http://www.minzuez.com 編輯：Administrator
問題一：在申請前3年內連續不間斷地在美國境外企業工作，“三年”的參照點是什么？
答：一般來說, 這里的參照點，或者說，三年期限的最后一天指的是最初提交 L-1 申請的日期。
問題二：在境外公司至少工作一年這個要求中是否存在一些具體考量？
答：是的，一年的工作必須是連續不間斷的、全職的, 并必須是具有高級管理職能或具備專業知識技能的工作。
問題三：在這一年的工作期限之內，如果我去美國旅游，在美國逗留期間，境外公司一直持續支付我工資，這種情況會對我的簽證申請有什么影響？
答：政策備忘錄中明確指出, 為了滿足一年期境外工作經歷的要求,
申請人必須證明受益人實際在美國境外從事全職工作。申請人不得利用受益人在美國的任何時間來滿足一年的境外工作經歷要求, 即使是符合條件的境外公司向受益人支付了工資,
并且在申請人赴美期間繼續雇用受益人。也就是說，在美國境內為該美國境外公司工作的時間不計算在境外工作的一年時間之內。
問題四：如果我在美國境外工作一年期間持商務旅行簽證進入美國，我是否需要重新開始一年的美國境外工作來達到L1申請的要求？
答：不需要。以商務或旅游目的而前往美國的短期行程，不會打破海外工作一年的連續性。也就是說，海外工作一年的時間不需重新開始，而是應該將在美國的短期旅行結束后回到美國境外公司彌補上。例如,如果符合條件的境外公司(關聯或母子公司)于2018年1月1日開始雇用受益人,而受益人當年前往美國短暫停留共60天,受益人需要在19年補足60天。也就是說收益人要從2019年1月1日到2019年3月2日需要在美國境外公司就職，就可以滿足最近三年內在美國境外的公司就業滿一年的要求，從而最快在2019年3月3日遞交L-1。請注意，如果受益人在美國境外公司工作期間到了在美國的一家非關聯公司工作，則這段美國工作打破了美國境外公司工作的連續性。
例如，如果受益人在2017年3月1日至2017年8月31日為一個在美國的不關聯公司工作，而申請人希望在2019年1月1日提交L1申請，那么申請人必須在2016年1月1日至2017年2月28日或者2017年9月1日至2018年12月31日期間在美國境外關聯或母子公司連續工作滿一年。一年的工作要求不能從這兩段時間中累計，必須全部在這兩段時間中任意一段完成。
問題五：如果受益人已經持其它類型的非移民簽證進入美國，那么，申請前三年的參考點是哪個？
答：一般來說，即使受益人已經持其他類型的非移民簽證登陸美國,例如B1/B2、F1、L-2、H4等，那么，確定前三年有一年美國境外工作經歷的參照點仍然是申請人代表受益人遞交L1申請的那一日(從此日開始往前推三年)。但是,如果受益人持H-1B或E2等非移民工作簽證為符合條件的美國公司工作(“合格就業期”),那么三年期會被調整或往前推移至合格就業期之前。例如,
如果受益人在2018年1月1日至2018年12月31日期間以有效的H-1B簽證在美國為符合條件的公司工作,
并且申請人于2019年1月1日為該雇員申請L1非移民簽證,
則相關三年期為2015年1月1日至2017年12月31日。三年期限的調整不適用于受雇于與美國境外公司不相關聯或沒有母子關系的美國公司。
問題六：如果我在一個與美國境外公司沒有關聯公司關系或母子公司關系的美國公司已經工作了兩年多，該怎么辦？上述時間的調整能否對我適用？
答: 不能。 在提出 L1 申請前的三年期間超過兩年不工作或在在與境外公司沒有關聯關系或母子公司關系的美國公司超過兩年工作,
受益人都無法滿足一年的境外工作經歷要求。即使該雇員從2016年1月1日至2016年12月31已經在境外符合申請條件的公司工作滿了一年，之后從2017年1月1日至2019年1月1日又在美國以有效的H1-B簽證為無關聯關系或母子公司關系的公司工作了兩年零一天，則不能適用上述三年期調整。申請人便無法為該雇員在2019年1月2日提交L1申請，因為不可能在申請前三年滿足美國境外工作一年要求。
問題七： 如果受益人在美國A公司的境外子公司全職擔任經理 1年，隨后持F1簽證登陸美國學習整兩年, 緊接著持H-1B簽證為A
公司工作了2.5年，那么A公司可以立即為他申請L1簽證嗎？
答: 是可以的。如前所述, 受益人在美國為符合條件的公司工作的這段時間將導致“三年期限的調整”。受益人在以 H-1B 簽證開始工作之前的三年內,
在A公司的境外子公司工作了整整一年,所以滿足了一年的境外工作經歷要求。
問題八：如果受益人2013年1月1日至2013年12月31日在美國 A公司的境外子公司全職擔任經理 1年，隨后從2014年1月1日至2015年12月31日持F1簽證登陸美國學習整2年。然后受益人持H-1B簽證在2016年1月1日至2018年12月31日為一個無關聯關系或母子關系的一家公司Z工作了
3年，那么A公司可否在2019年1月1日幫助他申請L1簽證?
答：不可以。由于只有在符合條件(一個與美國境外公司有關聯或有母子關系)公司的工作才可適用三年期限的調整,
三年期限在公司的提交申請之日也就是2019年1月1日結束。 在2019年1月1日往前推三年內, 受益人沒有為境外符合條件的公司的工作經歷,
因此受益人沒有資格申請 L1。
問題九：如果在上述示例中，受益人在F1簽證的時間是2.5年，即2014年1月1日至2016年5月31日。隨后從
2016年6月1日至2018年12月31日持H1-B簽證為一個符合條件（即和公司A有關聯的或有母子公司關系）的公司B工作了2.5年，那么他能否由A
公司在2019年1月1日申請L1簽證？
答：不可以。此時“申請提交日前的三年期限”又回到2012年 6月1日至2015年5月30日之間。 然而在此期間,
受益人的美國境外工作經歷沒有超過1年。
問題十：如果受益人從2014年1月1日至2014年12月31日一年期間在美國A公司的境外子公司全職擔任經理。隨后在2015年1月1日提交L-1申請并批準后至2016年12月31日持L1簽證在美國的
A公司工作。隨后在2017年1月1日至2018年12月31日持H-1B簽證為不符合條件（和公司A無關聯關系的或母子公司關系）的Z公司工作2年。A
公司能否在2019年1月1日為他提出L1申請？
答：這是一個棘手的問題。一方面, 移民局可能會拒絕申請人的申請。由于2019年1月1日為申請日,
對不符合條件的工作經歷三年期沒有調整期。并且申請人在2016年1月1日至2018年12月31日三年間沒有在美國境外公司工作滿一年。 另一方面,
因為備忘錄明確指出, 移民官確定受益人是否滿足一年的境外工作經歷要求的相關時間點是從申請人最初提交L1申請的日期開始計算,
而不論受益人以前何時或何時將登陸美國。 在這個例子中,最初的L1 申請無疑是在2015年1月1日。 因此, 在這種L1重申情況下,
也存在L1申請資格的合法性。并且由于在Z公司的工作沒有超過兩年，原來的跨國公司構架也并沒有放棄。